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Programme 2S&B

C’est un programme de développement personnel orienté vers 3 axes :

1. savoir être

   Construction intérieur de l’homme

-         Intégration des valeurs humaines

Tempérance

Douceur

Patience

Joie

Persévérance

Humilité

Modestie

Ordre

Propreté

Honnêteté

Franchise

Prudence

Méditation

Altruisme

Ponctualité

Amour

Maîtrise de soi

Labeur

-         Réparation des caractères négatifs

Colérique et agressif

Dépressif

Envieux

Paresseux

Laxiste

Rancunier

Instable

Désordonné et agité

Infidèle

Malhonnête

Macho

Obsessionnel

Addiction

Egocentrique

Perverti

   Charisme

Habillement

Tenue en public

Expression orale

Démarche

Sourire

Soins du visage et du corps

   Comportement en couple, famille et dans la société

- Vouloir vivre et du savoir vivre ensemble

- Acceptation des autres

- respect des autres

- construction d’un plan de vie commune

- être à l’écoute des autres

- sociabilité et tolérance

Résumé sur le savoir-être : Nous pensons que pour accéder à la réussite professionnelle, matérielle, sociale et autre, l’homme doit d’abord être en lui-même une réussite. En effet c’est l’accumulation d’actes isolés au quotidien qui produit l’acte de victoire finale qu’est la réussite ; par ailleurs le façonnement  de son être profond rend l’homme invulnérable voir invincible face aux adversités ou agressions extérieures et le prémunit contre l’échec et la chute fatale et irréversible.

2. Savoir faire

   Apprendre ou enseigner  les métiers manuels innovants tels la broderie à main, le bricolage, la plomberie, la bijouterie, joaillerie, fleuriste etc.

   Transmettre son savoir faire aux autres

   Apprendre ou enseigner la culture camerounaise (dialecte, rites, coutumes et traditions ; arts traditionnels (culinaire, vestimentaire, légende et autres)

Résumé sur le savoir-faire : Nous voulons ici développer nos talents naturels (apprendre à se servir de ses mains pour se façonner une profession noble), se rapprocher de notre culture africaine et camerounaise en particulier. En effet nous pensons que la meilleure façon de se simplifier la vie est de vivre dans le naturel. L’homme a besoin de redevenir ce qu’il était à la base et pour nous africains, nous devons faire sortir de nous notre géni créateur en faisant recours au travail manuel que nous élèverons à l’échelle technologique de la mondialisation actuelle.

Eradiquer l’analphabétisme culturel est une meilleure façon de rapprocher l’homme de sa culture afin de lui donner   des moyens de développer cette culture.

3. Bien être

   Développer notre potentiel humain par la lecture

   Découvrir de nouveaux horizons par les voyages

   Participer aux activités culturelles, artistiques et autres

   S’épanouir à travers des jeux, des forums, des débats, concerts, etc.

Résumé sur le Bien être : Créer un cadre de lecture en développement personnel et de divertissement  est la meilleure façon de regrouper les passionnés du développement personnel en vue de leur bien être.

© Copyright Réussite Tout Court, 2015

Et si votre vocation était de devenir leader en développement personnel?

Et si votre vocation était de devenir leader en développement personnel ?

C’est quoi un leader en développement personnel ?

Les leaders en développement ne sont pas des personnes qui veulent changer le monde, mais ce sont des personnes  qui pensent que l’homme peut  améliorer sa condition d’être, ses conditions de vie et ses rapports sociaux pour accéder à un bonheur permanent.

Le leader en développement personnel n’est pas celui qui a un bel oratoire c’est- à -dire quelqu’un qui sait jouer avec les mots et dont s’en sert à des fins manipulatoires ; mais c’est une personne qui dans un domaine précis apporte des solutions concrètes, non encore révélées, aux problèmes qui empêchent l’homme de s’épanouir plus ou moins totalement.

Par exemple 1 : Celui qui apporte l’idée et le projet de créer un puits dans un village en manque d’eau

Exemple 2 : celui qui apporte l’idée et le projet d’ouverture d’un centre de réhabilitation des enfants de la rue.

Exemple 3 : celui qui invente une activité rentable pour les femmes au foyer.

Lorsqu’il mène seul son action, il est appelé acteur de développement mais lorsqu’il dirige une troupe d’acteurs de développement, il devient  leader en développement.

Un leader en développement personnel serait alors une personne qui sait repérer dans la société des acteurs de développement et qui les motive à aller jusqu’au bout de leur action.

Quels sont les caractéristiques d’un leader en développement personnel ?

1.  L’observation et la méditation

En effet, c’est une personne qui sait déceler des faiblesses sur un sujet A et repérer des forces sur un sujet B et médite comment faire pour que les rapports de force puissent être équilibrés.

2.   L’idée

C’est ce qui distingue le leader en développement de toute autre personne comme l’entrepreneur par exemple. Un leader en développement est rempli d’idées, mais pas n’importe quelle idée, une idée en développement.

Tandis que par exemple l’entrepreneur aura une idée en vue de l’augmentation de son capital social, l’idée du leader en développement portera sue comment améliorer l’homme, s condition ou ses rapports sociaux.

3.   Le service

C’est  quelqu’un qui aime et sait rendre service. Il met du cœur et  de la passion dans tout ce qu’il fait. Il est même prêt à rendre service gratuitement.

4.   La communication

Un leader en développement a toujours un talent pour la communication écrite ou verbale.

C’est quelqu’un qui aime écrire et qui écrit bien ou alors c’est quelqu’un qui a un bel oratoire ; mais la communication du leader en développement a ceci de particulier qu’elle est emprunte d’un sens poussé de la méditation qu’on pourrait qualifier le leader de « sage ». En effet, les écrits ou les discours d’un leader en développement sont beaux parce qu’ils sont emprunts de sagesse. Le leader n’embellit pas ce que vous pouvez dire ou écrire, il dit ou écrit naturellement ce que vous n’arrivez pas à voir simplement. C’est une révélation simpliste  qui rend la communication agréable  car elle a une finalité libératrice, porteuse d’espoir et de développement.

5.   Le management

C’est la capacité à amener des personnes différentes à poursuivre une seule et même mission.

En plus de son idée de développement, le leader est un visionnaire qui a une vision particulière du développement dans un domaine précis ; En fonction de ses objectifs, il sait regrouper  et amener des différents acteurs de développement à poursuivre ce  seul et unique objectif.

Et maintenant si je vous posais cette question : avez-vous des caractéristiques pour devenir leader en développement ?

 Si votre réponse est oui, alors vous avez découvert votre vocation, contactez moi au  675 89 77 91 pour que nous puissions en discuter.

Voici quelques questions qu’un leader en développement doit se poser :

1.    Quel est le problème social que j’ai le plus à cœur ?

2.    Comment puis-je faire pour améliorer les conditions d’être, de vie ou les rapports sociaux des personnes qui traversent ce problème social ?

3.    Qu’elle idée je propose pour remédier à ce problème ?

4.    Comment puis-je mettre en œuvre cette idée pour que les personnes intéressées puissent en bénéficier ?

5.    Qui dans mon entourage pourrait m’aider à mettre en œuvre cette idée ?

NB : Les personnes intéressées par le métier de leader en développement n’ont pas à s’inquiéter de ce qu’elles gagneront en montant un projet de développement.de la rentabilité de ce métier, je dois vous rassurer que contrairement à ce qu’on pense c’est en donnant beaucoup que l’on reçoit également beaucoup, tout travail bien fait nourrit son homme.

© Copyright Réussite Tout Court, 2015

Et si vous transmettiez aux autres votre savoir faire

Et si vous  transmettiez  aux autres  votre  savoir faire ?

Transmettre pour préserver, préserver pour valoriser et innover, telle serait la nouvelle devise pour sortir du chômage afin de se  tracer une vocation professionnelle.

La technologie évolue de plus en plus à un rythme exponentielle tout simplement parce que les savoirs faire technologiques sont de plus en plus transmis.

Loin de ce que nous trouvons toujours banal et négligeons, disposer d’un savoir faire peut de nos jours transformer votre existence et vous faire passer de la pauvreté à la richesse ou du chômage à l’emploi.

Non seulement trouver du travail en entreprise est de plus en plus difficile parce qu’il faut non seulement trouver d’abord une offre d’emploi mais encore faudrait-il disposer d’un savoir faire technique. C’est là où nous buttons très souvent parce que notre cv ne peut retenir l’attention d’aucun recruteur parce que notre formation académique ne nous prémuni pas très souvent de savoirs techniques. Bienvenu le chômage !

Par ailleurs les techniques professionnelles les plus accessibles aux pays pauvres comme le notre tels que la gestion, les ressources humaines, l’informatique etc. ne sont plus des garanties d’emploi au Cameroun car ces niches sont déjà saturées de professionnels.

Nous sombrons alors dans le chômage et la misère or ce que nous ignorons, c’est que les savoirs faire techniques sont transmis par des personnes qui n’ont pas trouvé banal et n’ont pas négligé des petites connaissances qu’ils ont tirées de leur quotidien et qu’ils ont bien voulu transmettre au monde entier.

Ainsi pour quelqu’un qui a grandi dans un milieu fortement industriel, il serait aisé pour lui de développer des savoirs faire industriels; technologique ou technique, il en développera des savoirs faire.

Notre milieu de vie nous a ainsi dotés de savoirs faire, que nous mettons couramment en pratique mais dont nous ne jouissons pas des retombés tout simplement parce que nous les trouvons banal et que nous ne les transmettons pas aux autres.

L’objectif  ici est de vous amener à découvrir vos savoirs  faire dans les domaines où l’entreprise n’intervient pas.

1-   Quel est votre savoir-faire ?

Je vais distinguer ici 2 formes de savoirs faire dont vous pourriez disposer :

a.     Le savoir faire lié à l’artisanat traditionnel

Il existe de nombreuses expressions de l’artisanat traditionnel : les outils, les vêtements et les bijoux, les costumes et les accessoires des fêtes et des arts du spectacle, les récipients, les objets utilisés pour le stockage, le transport et la protection, les arts décoratifs et les objets rituels, les instruments de musique et les ustensiles de ménage, ainsi que les jouets destinés aussi bien au divertissement qu’à l’éducation.

Vous pouvez ainsi décider de mettre à profit votre savoir faire soit pour confectionner des  objets qui ne seront destinés qu’à l’utilisation, ou alors vous pouvez transmettre votre savoir faire qui peuvent même être des  techniques ancestrales à d’autres personnes pour former un réseau de professionnel de votre savoir faire.

b.     Le savoir faire culturel immatériel

Parti de notre éducation culturelle et précisément africaine, ce savoir faire nous permet d’avoir une certaine aisance, connaissance et maîtrise  d’un  patrimoine culturel immatériel particulier par exemple le dialecte, les coutumes d’une tribu, les plantes médicinales et leur utilisation pour soigner des maladies, etc.

2. La force du savoir faire africain

Parce que l’industrie et la technologie ont envahi le monde entier empiétant sur les savoirs faire traditionnels qui  sont tombés en désuétude ; aujourd’hui cependant le monde étouffe de technologie si bien que les personnes disposant de savoirs faire traditionnels sont de plus en plus recherchés. En fait le monde entier a été sublimé par le développement technologique qu’il a négligé et oublié de pérenniser son développement culturel.      Aujourd’hui le monde est à la recherche d’un équilibre qu’il ne peut atteindre que si des personnes disposant des savoirs faire culturels les transmettent aux autres.

Alors pourquoi continuez-vous de souffrir dans le chômage ? Y a-t-il pas des 2 savoirs faire cités plus haut quelque chose que vous sachez faire et qui émerveillent toujours ceux qui vous entourent ? Croyez-vous que c’est si banal et si négligeable ? Si vous pouvez émerveiller déjà ceux qui vous entourent,  qu’en sera-t-il du monde entier en quête tous les jours à de nouvelles découvertes ?

Tenez prenez par exemple l’histoire d’Ali BABA GUEYE, ce jeune sénégalais issu d’une famille modeste et nombreuse est arrivé clandestinement aux Etats Unis pour chercher la vie comme bon nombre d’africains, il vend des fausses montres  Rolex pour survivre mais craignant d’être arrêté et rapatrié, il trouve un travail  de plongeur en cuisine, c’est alors qu’il se découvre une passion et un savoir faire : la cuisine. Il avoue d’ailleurs qu’ « au Sénégal, je n’avais jamais pris le temps de cuisiner ». C’est ainsi qu’en dehors de ses heures de service, il dévore les livres de cuisine pour se forger une culture et multiplie des expériences. Son patron finit par être séduit par ses créations et inscrit ses menus dans la carte ; plus tard il deviendra chef cuisinier d’un célèbre restaurant visité par les célébrités du showbiss. Aujourd’hui c’est plus de 5 continents qui raffolent de son « pain au son » c’est qu’il a séduit le monde entier par son savoir faire africain. (Lire son histoire Gastronomie : L'histoire d'Ali Baba et ses 40 saveurs)

Votre savoir faire n’est pas si banale que vous le pensez et au lieu de continuer à le faire sombrer, découvrez comment vous pouvez le transmettre aux autres et détecter ainsi votre vocation.

3. Savoir transmettre son savoir faire

Selon moi, vous ne pouvez transmettre ce dont vous n’avez pas la maîtrise. La première des choses que vous avez à faire avant de transmettre votre savoir faire est d’aller vous-même à l’école de ce savoir faire. Prenez le temps de développer votre savoir faire, de l’enrichir, de le murir pour ensuite le transmettre.

On développe son savoir faire par des essais, des tests, la multiplication des expériences pour avoir des meilleurs résultats et finalement le résultat standard. Le secret de cette étape est la passion. Soyez passionné par votre savoir faire ; cette passion vous poussera tout le temps à vouloir découvrir, à jauger vos performances et vos prouesses.

On enrichit son savoir faire par la culture ; cultivez-vous par la lecture ; faites des recherches ; soyez curieux ; allez à la rencontre de d’autres cultures, d’autres horizons. Une autre meilleure façon d’enrichir son savoir faire est l’observation ; apprenez à observez comment font ceux qui ont excellé dans les savoirs faire similaire au votre ; apprenez à repérez  et à capter les meilleurs choses.

Enfin on murit son savoir faire des leçons tirés des échecs pratiques des diverses expériences. C’est très important car la maturité est ce qui compte le plus quand on veut transmettre. On a perdu l’euphorie de la passion pour acquérir la méthodologie.

On doit franchir l’étape de la maitrise de son savoir faire à sa valorisation.

Comment valoriser un savoir faire ?

Un savoir faire mal valorisé ne donnera jamais envie aux autres de l’apprendre. Il faut amener les autres à passer de l’appréciation de votre savoir faire à la volonté de faire pareil. C’est ce que nous avons l’habitude d’appeler couramment « le concept ». Savoir faire épouser son concept, c’est trouver l’astuce idéale pour le faire aimer par le plus grand nombre de personne. « Le concept » est  la forme marketing de votre savoir faire. Il faut le trouver par exemple par une bonne étude des mentalités, des besoins du marché, de l’environnement, du contexte socio-économique et même politique et surtout pourquoi pas se faire accompagner d’experts en la matière.

Je vais vous prendre par exemple un concept et profitez pour rendre hommage à mon ami et ancien voisin de cité à Dschang DJ Cyruis Black que vous connaissez surement « Apéro Street » qui est un concept d’un DJ Camerounais Rollin Lowolong  qui a décidé de regrouper les DJ ensemble autour de ce savoir faire pour valoriser le Dee Jaying camerounais qui passe désormais de simple animateur de soirée à star.

En bref voici le schéma :

Méthodologie+ valorisation + écoute= transmission

Et bien un dernier point,  pour être un parfait transmetteur de votre savoir faire,  il faut être à l’écoute des autres non seulement pour repérer ceux qui ont réellement de la volonté et du potentiel d’apprendre votre savoir faire mais aussi pour savoir adapter son savoir faire à l’identité de chaque individu dans le but de l’enrichir davantage.

Les outils ou moyens de transmission d’un savoir faire

Vous pouvez décider d’ouvrir un centre de formation professionnel ; vous pouvez écrire des livres, des fascicules, des magazines ; vous pouvez aussi organiser des forums, des apéros, des camps de vacances, monter des associations, des séances de cours à domiciles, créer un site internet, bref tous les moyens où vous vous sentirez plus alaise finalement  la technologie nous a facilité le chemin.

Je vous ai tout dit maintenant à vous de jouer !

© Copyright Réussite Tout Court, 2015